Organisation och ledning – forskning
Forskarna inom organisation och ledning har ett brett intresseområde som kan sammanfattas till tre överlappande teman:
Relationer, emotioner och makt
Forskningen riktar sig mot de vardagliga interaktionerna inom organisationen. Det inkluderar studier om vänskap, affekt och emotioner, identitet, ledarskap, konflikter och maktrelationer. Tillsammans är vi särskilt intresserade av hur dessa dimensioner samspelar och konstituerar arbetsplatsens verklighet.
Hållbara och inkluderande arbetsvillkor
Intresseområdet omfattar hur arbetet kan organiseras på sätt som är mer inkluderande, rättvisa och hållbara på långsikt. Det här gör vi exempelvis genom att granska arbetsplatsens villkor och dess potentiella begränsningar och möjligheter. Återkommande teman är bland annat genus, ålder, jämlikhet, migration, utbrändhet, opting-out och work-life balance.
Entreprenörskap, strategi och lärande
Forskningen inom detta område fokuserar på hur organisationer, företag och individer skapar värde, formulerar strategier och utvecklar kunskap i olika kontexter. Centrala teman kan beskrivas vara strategi- och företagsutveckling, cirkulär ekonomi, coopetition, konkurrens mellan företag, AI:s roll, B2B-förhandlingar och kunskapskonstruktion.
Vår forskning är huvudsakligen baserad på kvalitativa metoder, men inkluderar även kvantitativa inslag. Analysperspektiven varierar men vanliga ansatser består av narrativa, postkoloniala, diskursiva och praktiknära linser.
Våra forskningsprojekt innefattar både nationella och internationella samarbeten. Aktuella projekt inkluderar social och mänsklig hållbarhet, jämställdhet, utbrändhet, work-life balance och organisering av äldreomsorgen. Andra projekt undersöker samarbete och kunskapsproduktion i hybrida läromiljöer, hur emotioner, makt och AI samspelar i affärsrelationer, samt hur strukturella hinder påverkar karriärutveckling och entreprenöriella möjligheter för högutbildade invandrare i Finland.
Det som särskilt förenar oss är ambitionen att utveckla organisationsteorin och bidra till både akademiska och andra aktuella diskussioner. Med vår forskning vill vi tillsammans skapa påverkan och förändring på en samhällelig, organisatorisk och individuell nivå.
