Jämställdhet, likabehandling, inkludering och tillgänglighet
Riktlinjer för jämställdhet, likabehandling, inkludering och tillgänglighet
Åbo Akademi arbetar för att alla ska känna sig trygga, respekterade och inkluderade både i arbete och i studier. Syftet med riktlinjerna är att främja jämställdhet, likabehandling, inkludering och tillgänglighet i enlighet med universitetets värderingar; kunskap, gemenskap, möjliggörande och hållbarhet samt dess strategiska mål.
Riktlinjerna fungerar som ett riktgivande dokument för hela organisationen och ska integreras i den årliga verksamhetsplaneringen. De innehåller mål och åtgärder som syftar till att identifiera och undanröja hinder för jämställdhet, likabehandling, inkludering och tillgänglighet.
För att beakta både arbetsgivar- och studerandeperspektivet har Åbo Akademis riktlinjer för jämställdhet, likabehandling, inkludering och tillgänglighet för perioden 2026–2028 utformats i följande dokument:
Åbo Akademis riktlinjer för jämställdhet, likabehandling, inkludering och tillgänglighet – studerande 2026–2028
Här kan du läsa riktlinjernas förord som är undertecknat av Åbo Akademis rektor Gunilla Widén.
Riktlinjerna för studerande är ännu inte slutligt fastställda och kommer inom den närmaste tiden att skickas på remiss. Efter remissrundan samt eventuella uppdateringar publiceras den slutliga versionen här. Fram till dess att de nya riktlinjerna har godkänts av rektor gäller den nuvarande planen.
Obligatorisk utbildning i antirasism
En av åtgärderna i riktlinjernas handlingsplan för Åbo Akademi som arbetsgivare, är en obligatorisk utbildning för alla medarbetare om antirasism. Webbutbildningen Antirasism för yrkespersoner, som har utvecklats av Institutet för hälsa och välfärd (THL), ger en gemensam förståelse för vad rasism är, hur den kan ta sig uttryck och hur vi kan motverka den i praktiken.
Ta gärna del av inspelningen om antirasism med Åbo Akademis rektor Gunilla Widén.
Riktlinjer för jämställdhet, likabehandling, inkludering och tillgänglighet – Arbetsgivare 2026-2028
