Pressmeddelande

Åbo Akademi går vidare med utbildningsreformen och inleder omställningsförhandlingar 

Arbetet med den utbildningsreform som för närvarande bereds vid Åbo Akademi går vidare.

Vid sitt möte den 28 augusti gav Åbo Akademis styrelse rektor Gunilla Widén fullmakt att inleda och genomföra omställningsförhandlingar om de konsekvenser som ett eventuellt genomförande av reformen kan få för universitetet och dess personal.

Rektor överlämnade en förhandlingsframställning till huvudförtroendemännen igår, den 31 augusti.

Omställningsförhandlingarna omfattar i det här skedet inga förslag om uppsägningar eller väsentliga förändringar i personalens arbetsvillkor.

För studerande gäller fortsättningsvis den undervisning som planerats för läsåret 2026–2027.

Den utbildningsreform som nu förbereds vid Åbo Akademi är ett viktigt utvecklings- och förnyelsearbete med målet att stärka utbildningarnas kvalitet, relevans och framtidsberedskap. Reformen syftar också till att skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar ekonomi.

Föremål för omställningsförhandlingarna är arbetsgivarens planerade utbildningsreform, med målsättningen att införa breda kandidatprogram från och med läsåret 2027–2028.

Den planerade reformen syftar också till att minska överlappningar i utbildningsutbudet, öka andelen gemensamma studier inom programmen, förbättra studentgenomströmningen och använda undervisningsresurser mer effektivt. Samtidigt vill Åbo Akademi stärka samarbetet med andra högskolor och samarbetspartner.

Tidigare idag, den 1 september, höll rektor Gunilla Widén ett informationstillfälle för personal och studerande där bakgrunden till omställningsförhandlingarna och den planerade utbildningsreformen presenterades. Deltagarna hade också möjlighet att ställa frågor.

Förhandlingarna inleds formellt den 7 september och beräknas vara slutförda senast i mitten av oktober.

Utbildningsreformen och framtida personalresurser

Om den planerade utbildningsreformen på sikt leder till ett minskat behov av personal vid Åbo Akademi är målsättningen att detta i första hand hanteras genom naturlig avgång, till exempel genom pensioneringar eller tidsbundna anställningar som upphör enligt plan, utan uppsägningar.

Om det längre fram uppstår behov av uppsägningar eller andra väsentliga förändringar i arbetsvillkoren, behandlas de i en separat omställningsförhandling, tidigast 2027.

Mera information:

Gunilla Widén, rektor, Åbo Akademi
gunilla.widen@abo.fi
+358 50 405 3255