Mediatiedote

Koulutusuudistus etenee Åbo Akademissa, muutosneuvottelut käynnistyvät

Åbo Akademissa parhaillaan valmisteltava koulutusuudistus etenee. 

Yliopiston hallitus valtuutti 28. elokuuta pitämässään kokouksessa rehtori Gunilla Widénin käynnistämään ja toteuttamaan muutosneuvottelut, jotka koskevat uudistuksen mahdollisia vaikutuksia yliopiston toimintaan ja henkilöstöön.

Rehtori toimitti neuvotteluesityksen pääluottamushenkilöille 31. elokuuta. 

Muutosneuvottelut eivät tässä vaiheessa sisällä ehdotuksia irtisanomisista tai henkilöstön työsopimusten ehtojen olennaisista muutoksista. Opiskelijoiden osalta lukuvuodelle 2026–2027 suunniteltu opetus jatkuu suunnitellusti. 

Åbo Akademissa valmisteltava koulutusuudistus on merkittävä kehittämis- ja uudistushanke, jonka tavoitteena on vahvistaa koulutuksen laatua, vaikuttavuutta ja tulevaisuusvalmiuksia. Uudistuksella pyritään samalla luomaan edellytykset yliopiston taloudellisesti kestävälle toiminnalle pitkällä aikavälillä. 

Muutosneuvottelujen kohteena on työnantajan suunnittelema koulutusuudistus, jonka tavoitteena on siirtyä laaja-alaisiin kandidaattiohjelmiin lukuvuodesta 2027–2028 alkaen. 

Uudistuksella pyritään lisäksi vähentämään koulutustarjonnan päällekkäisyyksiä, lisäämään ohjelmien yhteisten opintojen osuutta, parantamaan tutkintojen suorittamista tavoiteajassa sekä tehostamaan opetusresurssien käyttöä. Samalla Åbo Akademi haluaa vahvistaa yhteistyötään muiden korkeakoulujen ja yhteistyökumppaneiden kanssa. 

Rehtori Gunilla Widén järjesti 1. syyskuuta henkilöstölle ja opiskelijoille tiedotustilaisuuden, jossa esiteltiin muutosneuvottelujen taustoja ja valmisteltavana olevaa koulutusuudistusta. Osallistujilla oli myös mahdollisuus esittää kysymyksiä.   

Neuvottelut käynnistyvät virallisesti 7. syyskuuta, ja niiden arvioidaan päättyvän viimeistään lokakuun puolivälissä. 

Koulutusuudistus ja henkilöstöresurssit

Jos koulutusuudistus pitkällä aikavälillä johtaa henkilöstötarpeen vähenemiseen, tavoitteena on sopeuttaa henkilöstömäärää ensisijaisesti luonnollisen poistuman kautta. Tämä tarkoittaa esimerkiksi eläköitymisiä sekä määräaikaisten työsuhteiden päättymistä niiden sovitun keston mukaisesti ilman irtisanomisia. 

Jos myöhemmin syntyy tarvetta irtisanomisille tai muille olennaisille muutoksille palvelussuhteen ehdoissa, niitä käsitellään erillisissä muutosneuvotteluissa aikaisintaan vuonna 2027.

Lisätietoja:

Gunilla Widén, rehtori, Åbo Akademi
gunilla.widen@abo.fi
+358 50 405 3255