”Vi behöver mer än magkänsla” – Alexander Nyman om varför specialiseringsutbildningen i karriärvägledning är rätt i tiden
I en tid där arbetslivet förändras i rasande takt och människor allt oftare söker nya vägar, blir karriärvägledning en allt viktigare kompetens. I höst lanserar Åbo Akademi en ny specialiseringsutbildning i karriärvägledning. Rekryteringskonsulten Alexander Nyman är en av dem som ser utbildningen som ett viktigt steg framåt.
Karriärvägledning – mer än rådgivning
Alexander Nyman jobbar på Agentor i Vasa men är själv bosatt i Norge. Han möter dagligen människor som står inför avgörande vägval i arbetslivet. Alexanders yrkesroll är bred. Han arbetar med allt från rekrytering, skolningar och headhunting till samtal med arbetssökande som vill byta bana eller hitta motivationen igen. Alexander betonar vikten av att ha en proaktiv roll. Att veta vem som passar vart och hur arbetsmarknaden ser ut idag.
– Vi fungerar som matchmakers, säger Alexander. Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan om att förstå människor. Vad driver dem? Vad vill de uppnå?
Utbildning som ger kredibilitet
Trots att man kan ha mångårig erfarenhet av karriärvägledning kan man sakna en formell grund att stå på. Det är här Åbo Akademis specialiseringsutbildning kommer in.
– Jag är 27 år. När jag sitter med någon som har mer arbetslivserfarenhet än jag har år på jorden, behöver jag mer än magkänsla. Jag behöver kunna luta mig mot forskning, metoder och beprövad erfarenhet.
Utbildningen, som omfattar 30 studiepoäng och sträcker sig över tre terminer (våren 2026–våren 2027), erbjuder just detta: en fördjupning i karriärvägledningens teori, praktik och systemiska utveckling. Den riktar sig till yrkesverksamma inom vägledning, HR, utbildning och andra sektorer där karriärfrågor är centrala.
Utbildningen är uppdelad i tre moduler:
- Karriärvägledningens teoretiska grundval
- Kundarbete i ett hållbart samhälle
- Systemisk utveckling av karriärvägledning
Framtidens kompetenser
I en värld där AI och automatisering förändrar arbetsmarknaden, ser Alexander kritiskt tänkande som en nyckelkompetens.
– Det är inte längre tillräckligt att bara följa instruktioner. Du måste kunna analysera, ifrågasätta och tänka själv. Det gäller både oss som vägledare och dem vi vägleder.
Alexander ser utbildningen som ett sätt att rusta sig för framtiden – både personligen och professionellt.
 |
– Jag vill vara den bästa versionen av mig själv. För att kunna hjälpa andra att bli detsamma, måste jag själv utvecklas. Jag försöker lära mig något nytt varje dag. |
Karriärvägledning finns överallt
Karriärvägledning sker på många platser i samhället, från skolor och idrott till företag. Alexander Nyman lyfter särskilt fram företagens arbete med så kallad talent retention, alltså att behålla och motivera sin personal. Vägledning blir därmed ett strategiskt verktyg för både individens och verksamhetens utveckling.
– Om du kan få flera år med dina arbetstagare, där de är motiverade att utveckla sin karriär inom företaget, så tror jag att det gynnar organisationen i det stora hela.
Utveckling av den professionella kompetensen enligt nationell strategiJessica Aspfors
och Kicki Häggblom fungerar som ämnesansvarig respektive processledare och utbildare för specialiseringsutbildningen och de hoppas att vägledare och handledare från olika kontexter och med olika bakgrund får mötas och tillsammans utveckla sin vägledarkompetens.
– I enlighet med utvecklingsförslagen i den nationella strategin för livslång handledning 2020–2023 (Valtioneuvosto, 2020) och med avstamp i bl.a. den kompetensbeskrivning för professionella inom vägledning och handledning som nyligen gjorts i Finland (Vuorinen et al., (2024) fördjupar vi oss i teorier för karriärutveckling och karriärlärande, i teman viktiga för framtidens samhälle och framför allt i vägledarens egna förmåga att utveckla ett reflexivt arbetssätt, något som forskningen visar är viktigt för den professionella kompetensen, berättar Kicki.
– Vår specialiseringsutbildning i karriärvägledning erbjuder en flexibel och forskningsförankrad lärmiljö där du utvecklar praktiska verktyg, teoretisk fördjupning och ett reflekterande förhållningssätt – allt för att möta individers behov i en komplex och föränderlig arbetsmarknad, informerar Jessica.
, chef för kontinuerligt lärande vid Åbo Akademi, uppmuntrar intresserade att ta chansen att ansöka om att delta i specialiseringsutbildningen, eftersom det är osäkert när utbildningen kommer att erbjudas igen.
– Detta hänger ihop med att specialiseringsutbildningen finansieras med medel från Undervisnings- och kulturministeriet och det är i nuläget oklart om eller när en liknande satsning prioriteras igen.
| – Vi är mycket glada över att kunna erbjuda denna specialiseringsutbildning. Det har länge uttryckts ett behov från fältet för en dylik utbildning på svenska, berättar Camilla Forsberg. |  |
Utbildningen ges på svenska, som flerformsstudier (distans + närstudiedagar) och kan genomföras vid sidan av eget arbete. Ansökan är öppen 1-30.9.2025. Länk till ansökan hittar du här.
