Pressmeddelande

Finland kan spara 1 miljard euro om året genom att se personalhälsa som en investering

Finlands hälso- och sjukvård står inför stora utmaningar: en åldrande och krympande arbetsför befolkning, ökande kroniska sjukdomar och stigande kostnader belastar både individer och samhällsekonomin. En ny doktorsavhandling vid Åbo Akademi visar att lösningen finns i att leda personalens hälsa – inte som en kostnad, utan som en investering.

Avhandlingen visar att om personalens hälsa styrdes systematiskt som en del av värdebaserad vård, kunde Finland uppnå årliga besparingar på upp till en miljard euro. Det handlar inte bara om att minska kostnaderna, utan också om att bevara arbetsförmåga, minska sjukfrånvaro och förbättra livskvaliteten.

– Traditionellt har man inom hälso- och sjukvården främst granskat vårdkostnaderna och ibland vårdresultat. Mitt centrala budskap är att även de ekonomiska effekterna måste beaktas. Först då kan vi tala om verkligt värdebaserad vård, säger Lasse Parvinen, doktorand i industriell ekonomi vid Åbo Akademi.

Doktorsavhandlingens empiriska material är mycket omfattande och inkluderar djupintervjuer, fokusgrupper, statistiska data från hundratals företag och diskussionsmaterial. Detta ger forskningen en stark grund och ökar dess relevans även för samhälleliga beslut.

Resultaten visar att när personalhälsa hanteras som en investering med reviderbara resultat, kan Finland uppnå cirka en miljard euro i årliga besparingar vid bred implementering. I data från 174 finländska organisationer under 10 år sänkte långsiktigt deltagande kostnadsnivån med ~1, 0 procentenhet av lönesumman. Under införandefasen förbättrades kostnadsnivån med netto –0, 256 procentenheter per år, medan investeringen i företagshälsovård ökade +0, 03 procentenheter, motsvarande en avkastning på ungefär 8–10 gånger.

– Avhandlingen presenterar en praktisk modell som följer kostnader för arbetsoförmåga, sjukfrånvaro, olycksfallsförsäkring, pensioner och företagshälsovård, som en samlad portfölj. Det här handlar inte om allmän ’wellness’ utan om granskningsbara och jämförbara utfall som ger arbetsgivare, fackförbund, försäkringsgivare och beslutsfattare en gemensam vägledande bild.

Ytterligare information:
Lasse Parvinen
Telefon: +358405255481
E-post: Lasse.Parvinen@abo.fi

Därför är det här viktigt

• Stor variation: Arbetsförmågekostnaderna varierar 3, 0–18, 4 % av löner, stor besparingspotential.
• Beprövade hävstänger: Tidiga insatser, datadriven uppföljning och tydligt ansvar, inte bara fler tjänster, skapar resultat.
• Policyredo: Indikatorerna är granskningsbara och jämförbara, vilket möjliggör incitamentsanpassning mellan FPA/ministeriet/försäkringsbolag/arbetsmarknadsparter.
• Avhandlingens modeller kan tillämpas även i den offentliga hälsovården.