2.5.2025

Ålder ska inte vara en nackdel i det digitaliserade arbetslivet – nytt europeiskt projekt ser över ojämlikhetsfaktorer på flera plan

De europeiska arbetsmarknaderna genomgår en digital revolution som omformas av informationsteknik, robotteknik, artificiell intelligens och automatisering. Hur kan digitaliseringen förändra ojämlikheter i arbetslivet för äldre arbetstagare? Det ska det internationella projektet COST Action ta reda på.

Samtidigt som digitaliseringen gör framsteg ökar andelen arbetstagare i åldern 50+ som stannar kvar i arbetslivet längre än tidigare. Hur digitaliseringen påverkar äldre arbetstagare är fortfarande oklart, speciellt med tanke på att skillnaderna i digitaliseringsnivå mellan olika delar av Europa är stor. Därför tar det internationella nätverket DIGI-net, där Åbo Akademi ingår, upp den komplexa frågan i sitt nya projekt. Nätverket fokuserar på digitaliseringens inverkan på ojämlikheter på arbetsmarknaden senare i livet.

Projektets huvudmål är att fylla viktiga kunskapsluckor och att minska avståndet mellan forskning och beslutsfattande så att vi i framtiden bättre kan hantera hur digitaliseringen förändrar ojämlikhet i arbetslivet.
Forskningen bedrivs i fem arbetsgrupper med fokus på digitalisering och ojämlikhet. Åbo Akademi deltar i arbetsgruppen för ålderskultur i organisationer. De övriga fokusområdena är äldre arbetstagares hälsa, policyutveckling och implementering samt arbete med sociala medier, företagsmedier och nyhetsmedier. Initiativet omfattar också ett forum för unga forskare och innovatörer och en referensgrupp för äldre arbetstagare.

DIGI-net samordnas av Mendel University i Brno och samlar mer än 400 forskare från 44 länder över hela världen. Mer information finns på webbplatsen: www.digineteu.eu

Mera information ger:
Charlotta Niemistö, biträdande professor i företagsekonomi
Telefon: 0504775108
E-post: charlotta.niemisto@abo.fi