Att se värdet i alla åldrar – tankar efter ett webbinarium med Ira Hammermann
Ira Hammermann är en erfaren journalist och programledare och företagare, känd från bland annat Yle. Hon arbetade som programledare på Svenska Yle i programmet En önskan under åren 2018–2021 och har under många år arbetat med frågor som rör samhälle, arbetsliv och mångfald. Med sin bakgrund och sitt engagemang har hon blivit en stark röst för åldersdiversitet och inkluderande arbetsplatser.
Hur ser vi egentligen på ålder i arbetslivet?
Under ett webbinarium om åldersdiversitet bjöd Ira Hammermann in till eftertanke kring en fråga som berör oss alla, oavsett var vi befinner oss i livet eller karriären.
Det finns ingen ”fel” ålder, menade Hammermann. Bara olika åldrar och alla behövs. Med värme och humor delade hon med sig av egna erfarenheter från mediabranschen, där programmet En önskan lades ner för att tittarna ansågs vara ”för gamla”. Det är lätt att tro att ålder är ett hinder, men Hammermann vände på perspektivet: Kan vi verkligen avvara den kompetens och livserfarenhet som äldre medarbetare bär på? Samtidigt, påpekade hon, har även unga svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Statistiken visar att var tredje arbetslös är över 50 år, men också att många unga står utanför.
Fördomarna om äldre i arbetslivet är många, att de skulle vara mindre motiverade, mindre friska eller mindre anpassningsbara. Enligt undersökningar från arbetspensionsförsäkringsbolaget Elo, ser verkligheten annorlunda ut: sjukfrånvaron är lägre bland personer över 55 år än bland 30-åringar, och engagemanget är ofta högre. Många vill dessutom fortsätta arbeta efter pensionsåldern, om arbetsvillkoren är flexibla.
Det som verkligen fastnade hos många deltagare var Hammermanns sätt att lyfta fram styrkan i åldersblandade team. När olika generationer möts och lär av varandra skapas kreativitet, trivsel och en arbetsmiljö där kunskap cirkulerar. Den tysta kunskapen som äldre besitter är ovärderlig, samtidigt som yngre bidrar med nya perspektiv och energi. Här blev det tydligt att ålder inte är en begränsning, utan en tillgång. Som Hammermann uttryckte det mitt under webbinariet: ”Senioritet är en rikedom, aldrig en börda.”
Men varför ser det då ut som det gör? Hammermann pekade på osynliga strukturer och attityder som lever kvar, men också på möjligheten till förändring. Hon berättade om initiativet ”Certified Age Friendly Employer”, ett certifikat för åldersvänliga organisationer, som nu har börjat spridas i Finland. Flera företag har redan fått certifikatet, och intresset växer. Det är ett konkret steg mot att skapa arbetsplatser där alla åldrar får plats och uppskattas för sina unika bidrag.
Webbinariet avslutades med en känsla av framtidstro. Att skapa ett arbetsliv där alla åldrar får plats handlar om att våga tänka nytt och att se värdet i varje människa, oavsett ålder. Eller som Hammermann själv sammanfattade: ”Det finns ingen fel ålder, bara olika åldrar.”
Bakgrundsmaterial och vidare läsning:
https://www.sttinfo.fi/tiedote/71309483/elon-asiakaskyselyt-kertovat-kokenut-tyontekija-on-innostunut-tyostaan-ja-palautuu-nuorempia-paremmin?publisherId=10482080&lang=fi https://www.sttinfo.fi/tiedote/71309483/elon-asiakaskyselyt-kertovat-kokenut-tyontekija-on-innostunut-tyostaan-ja-palautuu-nuorempia-paremmin?publisherId=10482080&lang=fi
Työkyky ja työhön osallistuminen – tuloksia työikäisen väestön ryhmittelystä | Työelämätieto | www.…
Projektet Lärsam: Kontinuerligt lärande i samverkan – utveckling av framtidens lärstigar finansieras via EU:s strukturfondsprogram Ett förnybart och kompetent Finland 2021–2027 inom det riksomfattande temat kontinuerligt lärande. Mera om projektet Lärsam (1.4.2024–31.3.2026) på: www.abo.fi/larsam.
