Organisaatio ja johtaminen on oppaine, joka tutkii organisaatioita ja niihin liittyviä todellisuuksia kriittisesti, luovasti ja innovatiivisesti. Tutkimuksemme lähtökohtana ja kehittämiskohteena ovat erilaiset teoreettiset näkökulmat, kuten talousantropologia, kulttuurintutkimus (engl. cultural studies), feministinen teoria ja poststrukturalismi. Tutkimusaiheitamme ovat esimerkiksi etiikka, sukupuoli ja diversiteetti organisaatioissa, arjen työ ja materiaalisuus sekä yrittäjyys ja innovaatiotoiminta. Empiirisissä tutkimuksissa käytämme kvalitatiivisia menetelmiä, ja tutkimuksemme perustuu erityisesti etnografiseen tutkimustraditioon.

Parhaillaan käynnissä olevissa tutkimushankkeissa selvitämme esimerkiksi lasten näkyväksi tekemistä ja sitä, miten lapset vaikuttavat käsitykseemme liiketaloudesta. Muita tutkimuskohteita ovat luova työ ja luovan työn tilat, muoti ja lifestyle toimialana, innovaatiotoiminta sekä työn, organisaation ja johtamisen kulttuuriset representaatiot. Tutkimushankkeissa tarkastelun kohteina ovat myös organisaatioteorian historiografia, yritysjohtaminen ja viisaus sekä työ ja henkisyys.

Organisaatio ja johtaminen pääaineena avaa mahdollisuuksia työskentelyyn monipuolisissa asiantuntija- ja johtotehtävissä globaaleissa suuryrityksissä sekä kotimaisissa ja paikallisesti toimivissa pk-yrityksissä ja organisaatioissa. Johtotehtävistä kiinnostunut henkilö voi toimia esimerkiksi palvelupäällikkönä tai tiiminvetäjänä. Henkilöstöjohtamiseen suuntautunut voi toimia esimerkiksi henkilöstöpäällikkönä, HR-assistenttina tai henkilöstön kehittäjänä, kun taas analyytikkokoulutus antaa valmiuksia esimerkiksi johdon konsultin tai pankkineuvojan tehtäviin. Tulevaisuuden yrityksissä ja organisaatioissa tieto ja osaaminen ovat yhä tärkeämpiä tekijöitä, joten organisaation ja johtamisen osaamisellesi on kysyntää!